2015年度北京市公务员考试成功报名2.6万余人，比前几年五六万的数字下降了一半多。公务员考试热的降温，被认为是报考回归“理性”的表现。过去很多年轻人愿意报考公务员，有人推论其中一大原因，是从福利待遇上看，公务员的吸引力似乎没那么强了。
90后已成为公务员报考群体的主要力量，他们对职业成就感的要求，可能远远高于父辈。90后从物质财富相对丰富的环境中成长起来，他们对职业收入必然有一定诉求。不过，如果一份职业不能给他们带来心理上的满足感，甚至与其志趣相违背，恐怕就不会有太大吸引力。
“体制化”如果继续是公务员职业的标签，就可能不利于基层吸纳人才。90后大学生从思想自由、氛围活泼的大学校园出来，很容易在进入机关单位工作初期，感到不适应。在过去，机关更多强调的是让年轻人跟上“大院里”的工作节奏与职业氛围，现在则有必要思考如何让机关更包容年轻人，为他们创造更好的成长环境。
优秀年轻人报考公务员，如果只看到他们冲着职业稳定性的一面，那就太小看他们了。不乏有年轻人真正抱着为社会服务的理想，希望通过公务员的身份实现自身价值。如果说“升官发财”是腐化官员的庸俗心态，那么，官升得是否有助于实现理想，财来得是否符合自己作出的贡献，是许多年轻公务员评判这份职业是否“有前途”的标准。机关应当给年轻人提供表达意见的空间，让他们在成长进步中感受到为之服务的价值，这是提高物质待遇之外的精神激励。
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