“这两年，一些用人单位招聘时直接把普通高校毕业生排斥在外，即使是毕业于重点大学的博士也会因本科读的不是‘211’、‘985’大学而被拒之门外。”全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视愈演愈烈，直言这样的选人机制简单粗暴，是“用相马代替赛马”，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。
非重点大学毕业生遭就业歧视
王长华委员说，“院校歧视”近两年有愈演愈烈的趋势，招聘会上一些用人单位在招聘条件中注明“本三毕业生除外”、“本科毕业生要求‘211’、‘985’大学”，直接将普通高校(含独立学院、民办高校)毕业生排斥在外。
即使是毕业于重点大学的博士，在求职应聘中也会遭遇学历被“查三代”的尴尬，有的仅仅是由于本科学历不是出身“211”、“985”等重点大学而往往被拒之门外。
“如果这样的歧视性规定是合理的，那所有的非‘211’、‘985’的大学就都不要再办下去了，省得‘误人子弟’。”王长华委员说。有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获取，以致“同等学力不同等待遇”，普通高校毕业生的职业发展权益受到直接损害。
就业结构性矛盾导致人才浪费
在分析学历歧视的客观原因时，王长华委员认为是毕业生总量庞大和就业结构性矛盾。他说，我国的高等教育已经进入大众化阶段，高校在校生、毕业生总量庞大，每年的毕业生规模呈现只增不减的刚性。仅从研究生规模就可见一斑，2012年我国研究生计划招生规模达58.4416万人，其中博士生67216人，硕士生51.72万人。
另一方面，尽管我国大学生就业已经市场化了，但人才培养仍滞后于市场需求，高等教育的人才培养与劳动力市场的需求不对称，存在专业结构与产业结构的错位、脱节和失衡，有的行业人才短缺，长期“吃不饱”；有的专业被亮红牌，就业压力越来越大。“在这种供大于求的形势下，用人单位就会不顾岗位属性和实际需要，互相攀比，争相抬高学历门槛，盲目追求高学历和重点大学，导致就业歧视和人才浪费。”他说。
“用相马代替赛马”不科学
“我认为用人单位这种将非‘211’、‘985’高校毕业生排斥在外的做法太简单、粗暴，是在‘用相马代替赛马’，是很不科学的选人机制。”王长华委员表示，高考虽然重要也不过是一次考试，再优秀的学生也有考场失误的时候，不能总是用这场考试来肯定或否定学生4年后、甚至更多年后的成绩和能力。
王长华委员解释说，面对众多的应聘者，用人单位线性思维、简单化操作，直接把大学毕业生的能力与学历层次、毕业院校的录取批次挂钩，生硬地对应聘者提出学历、毕业院校、户籍区域等具体的歧视性要求，就是一种“用相马代替赛马”的不科学机制。
科学的选人机制应该是让每个人都有公平竞争的机会，而不是“相”一眼就否定他，连进赛场的机会都不给。
“最糟糕的是现行法律法规没有杜绝学历歧视的条款，毕业生遭遇就业歧视后没地方说理去。”王长华委员说，我国法律所禁止的就业歧视仅限于民族、宗教、性别、户籍和身体健康状况五方面，不包括学历歧视和院校歧视，促进劳动者公平就业的法律法规的可操作性也不强，没有规定相应的救济途径和赔偿制度。面对用人自主权的“泛滥”，大学毕业生还不能依靠有效的法律救济手段维护自身权利。
以刚性手段纠正学历歧视
王长华委员建议，要用刚性手段杜绝学历歧视、院校歧视，国家、社会、用人单位和高校要形成共识并发挥规范、引领作用。
王长华委员说，全社会都要树立人才是第一资源的理念，为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台，特别是人才相对集中的研发机构、高校更要在高端人才的培养、评价、吸纳、使用上发挥导向和表率作用，破除学历门槛特别是毕业学校级别限制，不拘一格发挥优秀人才在促进事业发展中的作用。
在制度层面，要构建人才需求预测和人才培养规划定期发布机制，构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制，构建岗位属性与人选特质匹配对应的人才配置机制，选人用人不唯学历、学校，不以“211”、“985”高校毕业为用人条件。
在法制层面，适时颁布和有效执行确保高校毕业生平等就业的法律法规，如制定专门的《杜绝学历歧视法》或在现有法规中增加相应条款，对学历歧视的形式、责任认定、杜绝学历歧视的适用范围给予法律界定，规定针对学历歧视的法律处罚、救济措施，以刚性手段纠正学历歧视的行为。
新浪新闻
从企业校园宣讲会获取应聘信息
◆求职建议
企业校园宣讲会是每年大型企业面向应届毕业生举办的专场宣传活动，主要介绍企业的历史、现状、用人标准等信息，通常会设有问答环节，是让学生了解企业雇主品牌的最直接通道。举办校园宣讲会的企业一般具备一定的企业规模，是毕业生们求职的首选。
近日，人人公司的招聘网站——人人校招发布了《2013应届生求职反馈调研报告》。调研数据显示，参与去年秋季校园招聘的应届生中有53.8%参与过企业宣讲会。
如今参加校园招聘的应届生们多由“90后”组成，这一代思维活跃、眼界开阔的学生群体该如何从企业宣讲会上获取自己需要的信息、参加企业宣讲会有何技巧呢？
招聘专家介绍，毕业生们不妨在学校的就业网站上留意宣讲会信息，可以做一份专门的宣讲会日历，随时提醒自己；如果错过了企业在本校的宣讲会，可以去公司的招聘网站上察看其他学校的宣讲时间；宣讲会通常有投递简历的环节，毕业生可以对自己感兴趣的职位，有针对性地准备简历内容。此外，有些企业会在宣讲会时安排笔试，大家可以提前熟悉企业的相关信息，并向已经进入该企业的师兄师姐们请教，做好充分准备。
专家建议，重点目标的宣讲会一定要参加，说不定可以见到将来的面试官，同时也会碰到类似职业倾向的同学，留联系方式，以便互相打听面试进展等等。有毕业生分享经验称：“可以考虑组成一个小的团队，找到有共同求职计划的同学，定期一起练习各种面试，及时更新交流各种信息。
校招专家还提到了参加宣讲会的一些“技巧”：
参会前多做功课 提前了解职位设置，以及你适合的位置。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些内容，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。
早点排队占座 争取坐到主席台的视线容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象（当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方），而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。
学会提取信息 在播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好机会。
关注部门宣传片 在宣讲会上都会播放企业的宣传片。这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决。毕业生一定要关注宣传片，比如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实时记录，这就要注意工作流程是什么样的？主管是什么？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？向谁请示？谁是汇报对象？最好能提前准备好纸笔记下内容，也许在面试的时候你会发现面试官很面熟，如果说出他在宣传片里给你留下深刻印象，相信对方也会对你刮目相看的。
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