针对今年大学生就业工作，教育部办公厅日前发出通知，要求各地、各高校组织的校园招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
乍听起来，这一消息确实让人欢欣鼓舞。要知道，每年毕业的高校应届毕业生中，有九成多出自非985、211高校。对于这些奔波于大大小小招聘会的毕业生来说，教育部出台这样一则通知，无疑是帮他们撑起了一把阻挡歧视的保护伞。
但仔细琢磨，这纸通知本意虽好，实际操作起来似乎很难“落地”。用人单位的名校情结，根源在于教育部本身将高校分成三六九等，况且高校在招生录取过程中也分一、二、三本等批次。如果学校本身的教育歧视就在那里，这样的根子不除，那么企业的用人机制实际是上一个制度的副产品。光靠一纸简单的通知就想改变现状，无异于缘木求鱼。
解铃还须系铃人。要真正消除就业歧视，归根到底还是要改革产生并加剧歧视的教育制度本身，尽量淡化学校因素在学生就业中的影响。只有当高校的教育质量主要以学术成就来定而不再由行政主导，当教育资源能够得到尽可能公平的配置，我们才可以理直气壮地抵制企业的“看校选人”，而不再需要默默忍受。
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